励新酬也称可变薪酬，是指预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引...
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开发性测评的特点有（ ）。
开发性测评的特点有勘探性、促进性、配合性...
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【论述题】试论述编写工作说明书应当遵循的原则
对岗不对人。工作分析的对象是职位，而非员工。工作分析不是对现职人员工作情况的描述，不是对个人性格的分析，也不是对工作绩效的分析，面是从岗...
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整个工作分析的核心步骤是（ ）。
整个工作分析的核心步骤是调查分析信息数据...
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强调工作本身的条件和结果的问卷类型是（ ）。
问卷可以分成职务定向和人员定向两种。职务定向问卷强调工作本身的条件和结果；人员定向问卷则集中于了解工作人员的工作行为。...
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下列不属于行为锚定法的实施步骤的是（ ）。
行为锚定法的实施步骤：（1）选定绩效考核要素。（2）获取关键事件进行行为描述。（3）对关键事件进行评定，建立行为性评定量表。...
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请列举出职业锚的类型有哪些
技术职能型职业锚管理型职业锚安全稳定型职业锚独立自主型职业锚创造性职业锚...
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下列哪项属于人力资源需求预测的定性方法（ ）。
人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源需求做出判断，常见的方法主要包括管理评价法和德尔菲法。...
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工作丰富化的步骤包括（ ）。
工作丰富化的步骤包括：下达权责建立和客户之间的联系合并任务确定自然的工作单元开发反馈渠道...
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比较严谨，所反映的信息真实度高，便于保存与核查的绩效沟通方式是（ ）。
书面报告是指员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况，可以是定期的，也可以是不定期的。书面沟通是绩效管理中常用的一种正式沟通的...
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