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主页 > 人力资源中级职称试题 >
从高绩效管理系统的定义来看,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与(

从高绩效管理系统的定义来看,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与(

第四章战略性人力资源管理 • 2020-09-13
本题考查高绩效工作系统。从高绩效管理系统的定义不难看出,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现。...
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小口径是最为常见的一个财政收人口径,它包括( )。

小口径是最为常见的一个财政收人口径,它包括( )。

第十三章财政收入 • 2020-09-13
本题考查衡量财政收入的不同口径。小口径包含税收收入及纳入财政预算(即一般预算)的非税收入。 故本题 选A、D选项。...
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社会保险法律适用具有的特征包括(  )。

社会保险法律适用具有的特征包括(  )。

第十四章社会保险法律 • 2020-08-29
本题考查社会保险法律适用的特征。选项E错误,应该是国家强制性。故本题选A、B、C、D选项。...
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关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是(  )。

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是(  )。

第十三章人力资本投资理论 • 2020-08-29
本题考查在职培训与企业行为和员工行为。故本题选C项 。...
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对教育投资的回报率进行估计时,把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教

对教育投资的回报率进行估计时,把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教

第十三章人力资本投资理论 • 2020-08-29
本题考查教育投资私人收益估计偏差。对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。题干描述的是高估...
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(  )的确定是工资研究领域的两大难题之一。

(  )的确定是工资研究领域的两大难题之一。

第十二章工资与就业 • 2020-08-29
本题考査工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。故本题选A、E项。...
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价格调整是通过(  )的变动来完成的。

价格调整是通过(  )的变动来完成的。

第十二章工资与就业 • 2020-08-29
本题考查货币工资与实际工资。价格调整是通过物价指数的变动来完成的。故本题选B选项。...
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某市人口普查结果表明,该市共有2000万人,其中16岁以上的人口为1500万,就业

某市人口普查结果表明,该市共有2000万人,其中16岁以上的人口为1500万,就业

第十一章劳动力市场 • 2020-08-29
本题考查劳动力参与率。劳动力参与率(%)=(就业人口+失业人口)/16岁以上总人口=(1000+200)/1500=80%。故本题选D选项。...
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下列需求属于派生需求的是(  )。

下列需求属于派生需求的是(  )。

第十一章劳动力市场 • 2020-08-29
本题考查劳动力需求及其影响因素。除了对劳动力的需求之外,对资本或机器设备等生产资料的需求也是一种派生需求,并且劳动力在生产过程中通常需要...
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工资集体协商一方收到另一方提出的协商意向书后,应当于(  )内给予书面答

工资集体协商一方收到另一方提出的协商意向书后,应当于(  )内给予书面答

第十章劳动关系 • 2020-08-29
本题考查工资集体协商制度。工资集体协商提出方先向另一方书面提出协商意向书,明确时间、地点、内容等,另一方应于20日内给予书面答复,并与提出...
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